工资如何避税-安节税

工资如何避税一向是企业逃不开的困扰。只要开公司就必定要招员工、发工资，随之而来的就是不得不缴纳的社保啊个税啊等等费用，倘若公司处于没有处理好工资合理避税的境况，个税最高可达45%！而最大限度完成正当避税，勤俭企业本钱的同时，还要兼顾高管的高工资高福利需要免得人才散失，HR可谓是绞尽脑汁。

企业费尽心机“避税”一向是业界心照不宣的默契，我们来看看大部分企业常用的认为是工资避税方法，这些所谓工资合理避税到底可行与否？

1.现金办法发放

为了工资避税，有些公司会以现金办法发放薪资，而不应用银行代发。只是随着支付管理制度的成长，国家鼎力推行非现金结算，全面推动银行代发工资形式，现金办法发放工资终将消失被取代。企业考虑工资合理避税可行性分析时，今后要想用这类办法“偷税”“漏税”是不可达成了。

2.虚开发票抵扣

这算是很多企业常用的危险较大的避税伎俩，不只违规并且违法。企业将员工工资分化成根本工资，各种补助奖金、节日福利等，员工还得到处寻发票冲抵才能最终到手。以报销的情势达到工资合理避税的目标。这类工资避税办法企业可以或许抵扣本钱员工得手工资高，近年来一向非常受欢迎。但是7月1日启用的“最严发票令”堵死了“发票抵工资”的后路。

3.虚增人头虚列

税法并无明白划定必需交五险一金才允税前列支，是以很多企业应用这个破绽，应用无业职员或退休职员的身份证虚列工资，乃至假造职工名字虚增人头，应用虚伪工资单入账。由于税务局平时不考核五险一金和工资之间的逻辑干系，是以被钻了空子。但是金税三期上线后，全员全额报告，再加之社保审计与税局大数据同享，此种工资避税办法已经没有生存空间了。

之所以以上工资避税伎俩会被税务稽察查察处分，正是由于这些工资避税伎俩都游走于正当避税和偷税漏税的灰色地带。

在税务系统赓续升级，税务稽察查察力度赓续加大的大配景下，以上这些高危险的所谓工资合理避税手腕都已经行不通了，税要减但违背税收法律和政策的偷税漏税工资避税手腕，咱们不能做！与其抱着侥幸心理奢望税务稽察查察不会注意到本身，不如赶快转换思绪，撤除这些定时炸弹，追求正当合法的税务筹划计划，正当合规完成工资合理避税。

在“大众创业，万众创新”的双创期间，国家为了勉励创业，接踵推出台了一系列扶持中小微企业的税收优惠政策。安节税anjieshui.com顺应国家政策，帮助企业高管、从事自由职业、自主创业等高收入人群进行正当避税。

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举例说明：设王小姐月收入3万，年收入36万，通过崇明个独，改变员工与公司之间的劳务关系，将原本的全额劳动合同关系，转变为基础劳动合同+服务合同。王小姐在改变合同模式后，把3万的收入分成两部分，一部分每月按照劳动合同约定的基本工资5000元支付给王小姐；另一部分按照服务费形式支付给王小姐设立的个人独资企业。根据国家相关税收优惠政策，王小姐每月仅需要缴纳278元税金，净收入为29722元，相比此前的税后工资24380元，月收入瞬间提高了5342元，综合税率仅0.96%。收入越高对比效果越明显，不要太开心啊！

模式对比

原模式	新模式
全额劳动合同	基础劳动合同+根据绩效的服务合同

月度缴税5620元	月度缴税288元
净收入24380元	净收入29722元，收入提高22%！
对员工激励作用差	对员工激励作用强